مذاکره برای پرداخت هزینه

آخرین باری که به دکتر، وکیل یا دندانپزشک رفتید و به خاطر مبلغ صحبت و مذاکره داشتید چه زمانی بود؟  هرگز، درست است؟

شما هرگز این کار را نمیکنید، چرا که این حرفه ها تعرفه هایی برای اینکه چگونه و چطور هزینه ها را مطالبه کنند دارند، و انتظارات مردم با آن ها تطابق پیدا کرده است. در مقابل مشاغلی مانند معماری و طراحی داخلی وجود دارند که…

زندگی خوب

تعریف نهایی از یک زندگی تنها داشتن حقوق، ماشین مدل بالا، میلیون ها دلار پول، حساب بانکی یا خانه نیست. تعریف نهایی از یک زندگی، داشتن یک زندگی خوب است.

سوالی هست که مدام باید از خود بپرسید و آن این است که از نظر من یک زندگی خوب چه چیزی میتواند باشد؟

اهمیت هدف گذاری

آیا میدانستید که 97% از انسانهای روی زمین دارای هدف نیستند  و تنها 3 % از آدمهای دنیا هدف دارند؟

به نظر شما ویژگی های این 3 درصد از افراد چیست؟

چگونه در فروش بهتر شویم؟

تمایل به بهبود همه جنبه های زندگی،بخشی از طبیعت انسانی است. گاهی،وقتی مردم میخواهند جنبه ای خاص از زندگی خود را بهببود بخشند، متوجه میشوند که کار کردن در یک بخش زندگی به ظاهر مجزا، بزرگترین نتایج را به دنبال دارد.

در اینجا به نکاتی که به بهبود فروش کمک میکند اشاره خواهیم داشت…

تکنیک های فروش

بهترین رویکرد فروش وجود ندارد. شخصیت و تجربه شما تعیین می کند که کدام یک از تکنیک های فروش برای شما مؤثرتر است. حتی اگر شما روشی داشته باشید که خوب کار کند، امتحان یک رویکرد متفاوت الان و بعدا، ایده خوبی به نظر می رسد…

ضرورت آموزش-پارت2

با آرزوی شادی و تندرستی و توفیق برای شما مخاطبین عزیز، در نوشتار قبلی ضرورت و اهمیت آموزش به اختصار اشاره شد و دراین مقاله به نیاز سازمان ها از منظر مدیریتی و نیز به نیازمندی کارکنان می پردازیم…

توقف گله و شکایت و شروع تلاش و کوشش

هر کسی می­داند، حداقل کسی وجود دارد که اغلب درباره مسائلش گله و شکایت می­کند، دقیقا مثل این است که جهان در جهت مخالف این شخص قرار دارد و برخلاف تلاش­های بسیارش، جهان تلاش می­کند که او را به عقب برگرداند…

ضرورت آموزش

بسیار شنیده ایم که گروهی از افراد و در سراسر جهان میگویند که:

با شنیدن یک جمله، دیدن یک صحنه، دریافت یک پیام،… جرقه ای در ذهن آن ها زده شد و پی آمد آن دست به کاری زدند کارستانی…

مفهوم مسئولیت پذیری چیست؟

هر رهبری، مسئولیت­ پذیری را به عنوان یک عنصر بنیادی در فرهنگ سالم و پایدار می­بیند. مشکل اغلب در مورد ایده­های رهبری و مدیریت است. ما از کلمات استفاده می­کنیم، بدون اینکه معنی آنها را درک کنیم…

7 اشتباه که افراد موفق دوباره تکرار نمیکنند

اغلب موفقیت ناشی ازدانش و تجربه هایی است که از اشتباهات به دست می آید. ما انسان هستیم و اشتباهاتی را مرتکب میشویم- و در آن لحظه زمانی که چاره ای پیدا نمیکنید میتوانید…

7نشانه که میگوید شما به بلندپروازی اعتیاد دارید

همه انسان ها خواه یا ناخواه جاه طلب هستند. جاه طلبی ممکن است یک تعادل سالم از اشتیاق، فروتنی، پشتکار و چشم اندازهای ما باشد یا ممکن است به بهای از دست دادن خود و دیگران شود…

چگونه یک طرح کسب و کار بنویسیم؟

حال که به این درک رسیدید که چرا به یک طرح کسب و کار احتیاج دارید و زمان هایی را برای جمع آوری اطلاعاتی که برای ایجاد آن احتیاج دارید  سپری میکنید  وقت آن رسیده است که آستین ها را بالا زده و همه چیز را بر روی کاغذ بنویسید. در این مقاله هفت بخش لازم و ضروری برای طرح یک کسب و کار را به شما میگوییم…

6مرحله برای تغییر چارچوب ذهنی منفی

احتمالا برای شما هم اتفاق افتاده است که در سرتان صداهایی بشنوید که چنین حرف هایی به خودتان میگوید

-دوباره خراب کردم من به درد هیچ کاری نمیخورم….

وقت خود را برای رویدادهای شبکه ای سنتی هدر ندهید

رویداد شبکه کسب و کارهای سنتی و بزرگ، یک اصلی است که دارای سابقه دیرینه می باشد. آنها جزء اصلی کسب و کارهای معتبر و موفق در مدت طولانی محسوب می شوند که بیشتر مشاوره های شبکه ایی نه تنها روی حضور شما در این رویدادها، تاکید دارند

4 روش استخدام افراد مناسب برای استارت آپ خود

برای شرکت های جدید تشکیل تیمی از افراد کارآمد و مناسب به همان نسبت داشتن گروهی از مشتریان وفادار مهم است. وقتی استارت آپ در حال رشد است کارآفرینان نیاز پیدا میکنند افرادی را استخدام کنند که در راستای کار دارای چشم انداز بالایی باشند و شور و اشتیاقی مشابه با تیم را به اشتراک بگذارند. در این مقاله 4 روش که تضمین میکند افراد مناسب را برای استارت آپ خود استخدام کنید ذکر میشود…

حداکثر سازی منفعت در تصمیم گیری

روش مناسب برای تصمیمات تجاری دشوار چیست؟ همه ما پاسخ­های استاندارد را می­دانیم: اطاعت از قانون و انجام هر کاری که سود را افزایش دهد یا بیشترین ارزش سهام را تولید کند. منطق و نهادهایی است که آن را تقویت می­کند- مثل بازارهای رقابتی و قانون- که جهان را دگرگون کرده است و میلیون ها نفر از مردم را از فقر نجات داده است…

چه زمانی نشانه رشد شخصی شماست؟

به عنوان یک فارغ­التحصیل ورود به بازار کار می­تواند، یک مساله تهدیدآمیز باشد. به طور طبیعی زمانی که  شرایط مطلوبی را که به آن عادت کردیم را از دست بدهیم احساس ناراحتی می­کنیم. سال­ها در سیستم آموزشی برای به دست آوردن مهارت­های خاص، وقت صرف میکنیم، و الان زمان آن رسیده است که این مهارت­ها را برای استفاده در دنیای واقعی به کار بگیریم.

کارآفرینان به هنگام کارآفرین شدن چه چیزهایی را فراموش میکنند؟

هیچ الگویی برای فرصت‌ها، سختی هایی که با آن مواجه میشوید و واکنشی که نسبت به این تجربه ها نشان میدهید وجود ندارد. در حالی که کارمندان برای آزمایش روحیه کارآفرینی خود بی قرار و مشتاق می شوند، بسیاری از آنها برای وضعیت نامعلوم پرداخت حقوق‌ به خود، سرمایه‌گذاری در ایده‌‌‌های خود و چالش‌های مرتبط با ایجاد تمایز بین ارزش پیشنهادی شان جهت خلق تقاضای بازار، آمادگی لازم را ندارند…

7اصل در برند سازی شخصی

ایجاد یک کسب و کار آسان نیست. موفقیت، نتیجه ی کار و تلاش شبانه روزی و یادگیری است. هر کارآفرینی به شما خواهد گفت که عشق و علاقه، تلاش و از همه مهم تر، تمرکز مستمر بر خلق برند شخصی از اهمیت زیادی برخوردار است…

سریع ثروتمندشدن راتجربه کنید!

ثروتمند شدن مستلزم انجام کارهایی خاص است. با انجام ۱۰ کار که در ادامه می آیند شما می توانید با سریع ثروتمند شدن را تجربه کنید…

مهم ترین ابزار مدیریت زمان

مهم تر از مدیریت زمان مدیریت انرژی است. مشکل اینجاست که آدم ها معمولا در مدیریت زمان گیر می افتند و مدیریت انرژی را فراموش میکنند. مدیریت زمان میگوید شما چه کاری را کی و در چه مدت زمانی انجام دهید ولی مدیریت انرژی میگوید…

رویکرد شایستگی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی

رویکرد شایستگی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی رویکرد جدیدی نیست؛ بلکه رومی ها برای یک سرباز خوب رومی، نسبت ها و صلاحیت هایی را به نام شایستگی در نظر گرفته بودند. همچنین به کارگیری شایستگی در عرصه ی مدیریتی به دهه ی 1970 بر می گردد؛ یعنی زمانی…

بیکاری یا نبود آموزش و تخصص؟!

واقعا در کشور ما بیکاری نیست بلکه کمبود منابع انسانی متخصص وجود دارد. جوانان ما به جای اینکه دنبال این باشند کدام رشته بهتر است باید به دنبال مهارت بروند. تنها تحصیلات نیست که شما را در شغلتان راضی میکند، بخشی از این رضایتمندی به مهارت های شناختی، رفتار سازمانی و مهارت های عمومی و روزمره بر میگردد که…

چگونه با فروشندگان مصاحبه کنید

وقتی شما یک فروشنده جدید را استخدام می­کنید، کمی سعی و کوشش از سمت شما، می­تواند به شما کمک کند که اعضای یک تیم با مهارت بالا را حفظ کنید. پاسخ­های افراد (کاندیداها) به سؤالات مصاحبه شما، مهم است، اما این پاسخ­ها تنها یک منبع احتمالی از اطلاعات درباره آن شخص می­باشند..

موفقیت در کسب و کارهای اینترنتی

روزانه شاهد انواعی از کسب و کارهای اینترنتی جدید و متنوعی هستیم ولی در بسیاری از مواقع به همان سرعت شکست می‌خورند، و تنها درصد اندکی از آنها موفق می‌شوند. حال چگونه می‌توان اطمینان حاصل که در این کسب و کار نوپا موفق خواهید شد؟

رهبری

فرآیند نفوذ در دیگران و برانگیختن آنها برای همکاری با یکدیگر در جهت تحقق هدف هاى گروهی را «رهبری» می گویند. همه رهبران بزرگ و عالی همیشه بر روی خود کار می‌کنند تا به فرد موثری تبدیل شوند. اما چگونه می توانیم رهبری فوق العاده باشیم؟

 

ارزشی که یک برند به نام تجاری شرکت اضافه میکند را چگونه میسنجید?

زمانی که میخواهید ارزش برند خود را بسنجید چه چیزی به خاطر داشته باشید؟ چگونه ارزشی که یک برند به نام تجاری شرکت اضافه میکند را میسنجید؟ کارشناسان چندین معیار را پیشنهاد میدهند. برای سنجیدن به چهار عامل مهم زیر توجه کنید:

استرس کاری خود را به خانه نبرید

بعد از یک روز کاری طولانی در دفتر، بسیاری از ما متوجه میشویم که استرس هایمان را به دوستان، فرزندان و افراد خاصی در زندگیمان منتقل میکنیم. و اگر مراقب نباشیم اجازه میدهیم که استرس کاری به استرس خانگی تبدیل شود که بهای آن از دست دادن خانواده، روابط و سلامتیمان است.

خطرات قدرت

اگر زندگی برای رسیدن به خوشبختی تمرکز دارد و به دنبال آن است، کار کردن برای رسیدن به قدرت تمرکز کرده است. اما موفقیت ورای قدرت است که باید یاد بگیریم چگونه قدرت را مدیریت کنیم. زمانی که به قدرت میرسید باید مراقب آن باشید زیرا شبیه آتشی است که سودمند است ولی خطرات خود را هم دارد.

برای تصاحب آینده یک حلقه رهبری درست کنید

امروزه این رویکرد که کارکنان باید مستقل باشند نادرست است. اما، به دست گرفتن افکار یک گروه خیالاتی، کارکنان روشن فکر و مدیرانی که دامنه فرصت های استراتژیک بالقوه خود را در حال گسترش دادن هستند بسیار نادر است. که به طور خلاصه مفهوم دایره رهبری می شود.

مدیریت و معنا

تحقیقات جدید نشان می دهد، مدیران هیچ نقشی در ایجاد حس با معنا بودن در محل کار را ندارند. اما مدیریت بد قطعا می تواند آن را از بین ببرد. معنا دار بودن در محل کار به جای نگرش های دیگر مانند اشتغال یا متعهد بودن، به شدت تمایل به انجام پژوهش های شخصی و منحصر به فرد را در بر خواهد داشت.

 

چگونه یک برنامه بازاریابی موثر داشته باشیم؟

اغلب دارندگان کسب و کار واقف به اهمیت داشتن یک طرح برنامه ریزی برای کسب وکار خود نیستند که این طرح میتواند دورنمایی از مراحل موفقیت کسب و کار شما باشد که یکی ازویژگی های تعیین کننده استراژدی بازاریابی شماست.

سازماندهی برای بهینه سازی هوش

امروزه بسیاری از مهم ترین و متفاوت ترین کارهایی که انجام میدهیم به خلاقیت ها و ابتکارهای فردیمان بستگی دارد. در قرن حاضر، شرکت ها به دنبال نفوذ به هر دو بخش انسانی و ماشینی مبتنی بر هوش مصنوعی، استفاده از واحدهای کوچک دانش، الگوهای شاخص، ارائه دیدگاه های های جدید یا ایجاد نوآوری جهت قابلیت های جدید هستند.

بازاریابی شبکه ای

امروزه بازاریابی شبکه ای به خاطر مزایایی که دارد بخشی رو به رشد از صنعت کارهای خانگی است. در این سیستم شرکت های بازاریابی تیمی را به عنوان توزیع کننده ی محصولات و خدماتشان استخدام می کنند…

تفکر کردن یک مهارته

مهارتی که الزاما با بیشتر فکر کردن به دست نمیاد و کارهای اساسی تری باید انجام داد. انسان در طول زندگی مدعی میشه که به مسائل بی شماری فکر کرده بارها و بارها، گاها از پس انجام اونها براومده و مسائلی هم حل نشده براش باقی مونده…

 

تشکیل تیم با فرهنگ های متفاوت برای همکاری

اصطلاح فرهنگ سازمانی می تواند یک حقیقت مهم ولی مبهم باشد و یک سازمان اغلب از فرهنگ های مختلف تشکیل شده است. کارکردن به طور موثر در سطح چنین سازمانی مستلزم کارکردن در بین فرهنگ هاست، زیرا هر تیم یا واحد کسب و کار فرهنگ های مختلف خودشان را دارد…

 

طرحی برای تغییر

اقتصاد رفتاری، روانشناسی و تکنولوژی موضوعاتی بسیار معروف در این چند دهه بوده است. این موضوعات یک وجه مشترک داشتند و آن اینکه به ما کمک میکردند تا متوجه شویم که مردم چگونه در زندگی روزمره خود تصمیم میگیرند و چگونه به این تصمیمات توسط تجربیات قبلی و محیط زیست خود شکل میدهند…

راز انگیزشی ساده تر از آن چیزی است که به آن فکر می کنید

زمانی که برای رسیدن به هدف برنامه ریزی می­کنید باید به  چیزی که فکر می­کنید و اینکه روی چه موضوعی میخواهید متمرکز شوید کاملا هوشیار باشید. در شرایط منفی هیچ چیز بدتر از موضوعی که روی ان تمرکز کردید روی نخواهد داد و از طرفی در شرایط مثبت هیچ چیز بهتر از چیزی که بر روی آن تمرکز داشتید رخ نمی­دهد…

برای افزودن متن مورد نظرتان اینجا کلیک کنید